辞职后拿回什么

辞职后，您应当拿回以下物品和文件：社保材料：包括养老手册、公积金卡、医疗卡等。离职证明：由原单位出具的正规离职证明。劳动合同及补充协议：保存好您与原单位签署的劳动合同及补充协议，作为就业证明材料。工作交接材料：完成工作交接后，需签署相应的交接表格，并确认社保交接完成的资料。工资和考勤记录：核对并结清

多久可以签订长期合同

关于劳动合同签订多久可以签长期合同的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主要有以下几点：连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改

社会工龄怎么认定

社会工龄的认定主要有以下几种方法：依据人事档案认定人事档案是工龄认定的核心依据之一。档案中详细记录了参保人员的工作履历，包括入职时间、岗位变动、离职原因等信息。通过仔细查阅人事档案，可以清晰地梳理出参保人员的工作年限。依据劳动合同认定劳动合同是重要的认定凭证。每一份劳动合同都明确了工作的起始时间和期

想要仲裁去哪里

发生劳动争议时，可以向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体选择哪个地点申请仲裁，需根据以下原则：劳动合同履行地优先：如果劳动合同中明确了履行地，则应向该地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。多个履行地的情况：若存在多个劳动合同履行地，由最先受理的仲裁委员会管辖。履行地不明确：

会有什么补偿吗

劳动者被辞退是否能获得补偿以及补偿的数额，主要 取决于被辞退的原因和情况。以下是相关法律规定及补偿情况的总结：经济补偿金一般情况：如果劳动者因用人单位违法解除或终止劳动合同而离职，或者用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

劳动合同多久自动解除

劳动合同不会自动解除，它需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同的相关规定。以下是几种劳动合同解除的情况：辞职劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。协商解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法定解除用

人事协商怎么写

人事协商通常涉及劳动合同的解除、履行、变更等事宜，以下是一个人事协商协议书的基本结构和内容要点，供您参考：协议标题明确文书的性质，例如“劳动合同协商解除协议书”或“人事争议调解协议书”。当事人信息甲方（用人单位）和乙方的全称、地址、法定代表人或委托代理人等信息。签订日期和地点协议签订的日期和地点。协

劳动章去哪里盖

劳动章（通常指劳动合同专用章）应该盖在 劳动合同的落款处。具体盖章位置如下：劳动合同的落款处：劳动合同的章一般盖在劳动合同的落款处，包括用人单位的公章以及法定代表人或人事部门领导人员的签字。最后一页：一般劳动合同签章应在最后一页盖公章，一式两份。当事人签字的地方：劳动合同公司盖章位置是在当事人签字的

劳动仲裁要哪些证据

劳动仲裁需要准备以下证据：薪酬支付凭证及社保缴纳记录：这是证明劳动关系和薪酬福利发放情况的基础证据。用人单位颁发的工作证或服务证：这些证件可以证明劳动者在用人单位的工作身份。招工招聘相关表格：如登记表和报名表等，可以证明劳动者的入职时间和招聘过程。考勤记录：这是证明劳动者出勤情况和工作时间的重要证据

劳动法最多签订多久

劳动法对于劳动合同的签订期限并没有一个明确的最长限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以签订有固定期限的劳动合同，也可以签订无固定期限的劳动合同。具体来说：有固定期限的劳动合同：可以签订一年、三年、五年，或者更长时间，但最长不得超过劳动者达到法定退休年龄的那一年。无固定期限