会有什么补偿吗

劳动者被辞退是否能获得补偿以及补偿的数额，主要 取决于被辞退的原因和情况。以下是相关法律规定及补偿情况的总结：经济补偿金一般情况：如果劳动者因用人单位违法解除或终止劳动合同而离职，或者用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

员工辞退如何

员工辞退是一个涉及法律和道德规范的过程，以下是一些关键步骤和注意事项：无过失性辞退：如果用人单位因企业重整、生产经营困难等客观原因辞退员工，属于无过失性辞退。用人单位需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资

工资拖多久可以

工资延迟发放的最长期限主要取决于具体情况和相关法律法规的规定。以下是相关内容的总结：一般规定工资延迟发放最迟不得超过30天。特殊情况用人单位因生产经营困难，资金周转受到影响，可以与工会协商一致后延期支付工资，但最长不得超过30日。非全日制用工非全日制用工即临时工（小时工）每个工资支付周期不得超过15

哪些算违法解除

违法解除劳动合同的情形主要包括以下几种：未提前通知或无理由单方面解除用人单位在没有合法理由的情况下，未提前通知就解除劳动合同，或单方面解除劳动合同。违反合同约定如果劳动合同中约定了用人单位在何种情况下需要提前通知或支付赔偿金才能解除劳动合同，而用人单位违反该约定。滥用解除权滥用试用期内单方解除权，例

为什么不发工龄补贴

不发工龄补贴的原因可以从多个角度进行分析：法律规定工龄补贴并非法律或政策的强制性规定，是否发放取决于用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定。用人单位可以根据自身的生产经营特点和经济效益自主确定工资分配方式和工资水平。企业自主决策用人单位认为工龄工资在工资总额中所占比例有限，激励作用也有限，

工伤开庭多久拿到钱

工伤开庭后拿到钱的时长主要取决于多种因素，包括案件的复杂程度、双方是否有争议、用人单位的配合程度以及法院的工作效率等。以下是一些可能的时间线：一个月内工伤案件开庭后，一般一个月内可以拿到工伤赔偿项目。具体时间由生效法律文书决定，包括仲裁裁决书、仲裁调解书、判决书或调解书。三个月内人民法院审理民事诉讼

职工生育保险交多少

职工生育保险的缴纳比例和金额主要 由用人单位承担，个人不需要缴费。具体缴费比例如下：一般情况：用人单位按照本单位上一年度职工月平均工资总额的0.7%为其职工缴纳生育保险费。部分地区：生育保险的缴费比例有所差异，一般按照职工本人工资的0.8%缴纳。最高比例：某些地区规定的生育保险缴费比例最高不超过0.

杭州哪里不交五险

在杭州，不交五险的情况主要存在于一些特定的区域或特定类型的用人单位。以下是一些可能的情况：某些区域临安、桐庐、建德、千岛湖这四个区域目前不需要社保。特定类型的用人单位部分公司可能因为业务性质或政策原因选择不缴纳五险，例如一些初创企业或特定行业的公司。特殊情况某些公寓或非住宅类房产在购买时可能不需要社

什么克扣

“克扣”是指 用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。具体来说，克扣工资是指在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位未按劳动合同规定的标准支付给劳动者的全部劳动报酬。克扣工资的情形通常不包括以下几种情况：1. 国家的法律、法规中有明确规定的减发工资情形。2. 依法签订的劳动合同中有明确规定的减发工资情

怎么跟人讨工资

讨要工资的方法有以下几种：向劳动行政部门投诉优点是用人单位在劳动行政部门的压力下可能会及时支付工资，解决问题的时间短，成本低。适用情况：适用于用人单位拖欠工资但尚未涉及复杂经济补偿或赔偿金的情况。申请劳动仲裁如果劳动行政部门无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。适用情况