在处理员工旷工的问题时，企业需要遵循一定的程序来确保证据的合法性和有效性。以下是收集员工旷工证据的步骤和注意事项：
明确旷工定义和标准 根据企业实际情况制定考勤制度和工作排班表。
收集证据
考勤记录： 反映员工是否按时到岗工作。 视频录像
同事证言：同事的观察和记录，注意证言的可信度。
工作表现变化：如工作质量下降、任务完成不及时等，作为间接证据。
其他劳动者的证言：出具证言或出庭作证。
工资单和内部活动记录：证明工资发放记录和旷工事实。
公司领导处理意见：包括关于旷工事实和处理意见的书面记录。
程序公正 确保证据确凿：
收集的证据必须真实可靠。
遵守公司政策和法律法规：在证明员工旷工的过程中，需要遵守公司的相关政策和法律法规。
提前告知员工：在证据收集和调查过程中，应提前告知员工并给予其申辩的机会。
举证责任
用人单位对自己提出的主张承担举证责任。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。
合法辞退
在合法辞退员工的情形下，用人单位需要提供相应的证据，如考勤记录、视频录像、同事证言等，以证明员工旷工的事实。
避免误判
采取先礼后兵的办法，首先向员工发出返岗通知书，若员工不按时到岗，再发出解除通知书。
注意事项
实践中，用人单位在举证时可能存在伪造嫌疑，但具有身份性特点的考勤（如指纹考勤、面部识别考勤、签字考勤）一般被认可，因为它们难以修改。
若对方无力举证，则可能被采信。
以上步骤和注意事项可以帮助企业在处理员工旷工问题时，更加规范、公正地收集和使用证据。