离职公司需要提供以下文件：
离职证明
离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。
离职证明应包括员工的职位、工作时间、工作表现等信息，可以作为员工求职、转岗、升职等方面的证明。
薪资证明
薪资证明用于证明劳动者在原单位的薪资情况，以便新公司HR进行薪资对比和验证。
如果薪资是分底薪+绩效形式发放，或者部分走银行卡、部分走其他支付方式，员工需要向公司写份证明材料，并注明用处。
最好将各种补贴也都写齐全，并将之前薪资的银行流水、社保清单等打印出来。
退工单
退工单是证明失业身份的重要材料，有些公司可能只认退工单而不认离职单。
退工单一般是一式四联，包括受理退工登记备案手续的机构留存联、退档凭证存入劳动者个人档案联、交被退工的劳动者本人联、用人单位留存联。
劳动合同及补充协议
员工需要领取与原单位签署的最后一期劳动合同及补充协议。
竞业禁止合同
如果员工与公司签订了竞业禁止协议，离职时需要领取该协议。
工作交接材料
员工需要完成工作交接，并签署相应的工作交接表格。
确认并领取社保已经交接完成的资料。
公司物品返还
员工需要返还公司物品，并进行财务结算，包括工资、奖金、欠款等。
档案和保险关系转移手续
用人单位需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
保密协议和竞业禁止协议
如果员工与公司签订了保密协议或竞业禁止协议，离职时需要签署相关文件。
其他相关材料
根据保险经办机构的要求，员工可能需要提供其他相关材料。
建议员工在离职前仔细了解并准备好所有必要的文件，以确保离职过程顺利并保障自身权益。