带薪休息，也称为带薪年休假或带薪年假，是指 劳动者在连续工作一年以上后，依法享有的保留职务和工资的一定期限的连续休息假期。在这期间，劳动者仍享有与正常工作期间相同的工资收入。
具体来说，带薪休假的时长根据劳动者的工作年限而定：
工作1-10年的，年休假为5天；
工作10-20年的，年休假为10天；
工作20年及以上的，年休假为15天。
此外，除了国家规定的法定假期外，企业内部也可能提供额外的福利假期，如公司成立日、周年庆或工龄达到一定程度的无条件“带薪假期”。这些假期通常没有固定的日期，只有固定的天数，员工可以根据自己的需要安排放假日。
需要注意的是，用人单位在安排带薪休假时，应考虑职工本人的意愿，并统筹安排。如果因工作需要不能安排职工休年休假，应征得职工本人的同意。同时，如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
带薪休假是劳动者的合法权益，受到《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的保护。