处理劳务工资纠纷通常有以下几种方式：

协商调解

劳动者与用人单位直接协商，寻求和解。

如果协商不成，可以请求工会或第三方协助协商。

劳动行政部门投诉

向当地劳动监察部门反映情况，请求介入调查和处理。

调解组织申请调解

向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会申请调解。

劳动争议仲裁委员会申请仲裁

如果协商不成且不愿调解，可根据合同中的仲裁条款或事后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

人民法院提起诉讼

对仲裁裁决不服，或者仲裁后不履行，可以向人民法院提起诉讼。

支付令请求

在某些情况下，劳动者可以直接向人民法院请求支付令，要求用人单位支付工资。

在处理劳务工资纠纷时，请确保收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在必要时使用。同时，了解当地关于劳动纠纷处理的法律法规，合理利用法律赋予的权利进行维权