中国人寿的工资计算方式主要基于员工的职级、工作年限以及业绩表现。以下是详细的薪资构成和计算方法：
基本工资
本科生基本工资为2800元，研究生为3300元。
内勤岗位转正后月薪可达7000-8000元。
技术岗位第一年薪水为20万，转正后可达40万。
绩效工资
绩效工资约为600元，但实际与绩效无关，主要是为了降低公积金存交数目。
销售岗位的绩效工资与业绩挂钩，完成业绩可全额领取底薪，未完成则只能领取部分底薪。
年终奖
年终奖平均约为13777元。
高管年薪在26-72万之间，董事长年薪高达66.09万。
销售经理年薪保底15-50万，业绩突出的可更高。
基层员工年终奖在2-3万之间。
其他福利
包括五险一金、带薪年假、补充医疗保险、商业保险、定期体检及交通、通讯等补贴。
每月超市卡、暑期降温费、餐补等福利，每年总计超过5000元。
地区差异
北京总部和国寿资管等重要部门，转正后员工年薪可达20-25万元。
二线城市月薪在8000-20000元之间，广州平均月薪为7.5K，江门为4.4K。
建议
了解岗位：在选择加入中国人寿时，应详细了解不同岗位的工资构成和预期收入，以便做出更合适的选择。
业绩导向：销售岗位的收入与业绩密切相关，建议在工作中注重业绩提升。
地区选择：不同地区的薪资水平存在差异，可以根据自己的职业规划选择合适的地区工作。
这些信息可以帮助你更好地了解中国人寿的工资体系，从而做出更明智的职业选择。