关于重大疾病公司补助的金额，以下是一些具体信息：

新农合和大病保险补偿

20类重大疾病的住院医疗费用或门诊大病累计医疗费用，先由新农合按照规定予以补偿，剩余的合规医疗费用再由大病医疗保险予以补偿。

经新农合进行报销后，累计超出8000元的合规费用，大病保险补偿比例为73%，每人每年最高补偿限额20万元；8000元以下的部分不再进行报销。

单位经济补偿

如果单位提出解除劳动合同，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金，不满一年的按一个月工资标准支付。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

工会会员大病医疗互助

河北省邯郸市总工会下拨2024年第五批工会会员大病医疗互助及两项免费保障救助金127万余元，其中重大疾病救助金124万余元，惠及职工117人和未成年子女3人，两项免费保障救助金3万余元。

重大疾病补助金

参保人员住院、门诊特定项目治疗，每一社保年度累计超过统筹基金最高支付限额对应的基本医疗费用由重大疾病补助金给予支付，重大疾病补助金每一社保年度最高支付限额为15万元。

公司困难补助

公司困难补助管理细则规定，职工罹患重大疾病的，给予一次性不超过6000元补助。

职工出现违反公司规章制度、受到处分处罚造成生活困难等情况的，不得给予困难补助。

个人自负药费的补助

补助标准为个人自负药费的15%，每户家庭该项补助每年累计不超过2万元。

这些信息综合起来，可以看出重大疾病公司补助的金额因地区和政策的不同而有所差异。一般情况下，新农合和大病保险会提供一定比例的补偿，单位也可能提供额外的经济补偿。此外，工会会员还可以通过大病医疗互助获得救助金，而公司困难补助则针对特定情况提供一次性补助。个人自负药费的补助则是一种额外的财务支持。