关于劳动合同的期限，有以下几种情形：
有固定期限合同：
指合同期限有明确的起始和结束时间，可以是短期的，如半年或一年，也可以是长期的，如5年或10年。这种合同期限可以根据双方协商一致来确定，并且用人单位在终止合同时一般不需要支付经济补偿金。
无固定期限合同：
指合同没有明确的终止时间，通常在劳动者达到退休年龄时终止。这种合同需要双方协商一致，并且除非劳动者提出订立固定期限合同，否则应当订立无固定期限合同。
以完成一定工作为期限的合同：
指合同期限以完成特定工作为准，工作完成后合同即告终止。这种合同类型在特定情况下适用，例如项目完成或特定任务达成。
结合以上信息，可以得出以下结论：
短期合同：一般指期限在一年及以下的合同。
长期合同：一般指期限超过一年的合同，具体期限可以根据双方协商和法律规定来确定，例如有固定期限的合同可以长达5年或10年，而无固定期限合同则没有明确的截止时间。
因此， 超过一年的合同可以被认为是长期合同，但具体是否被视为“长期”还需结合合同的具体条款和双方协商的结果。在劳动合同中，长期合同通常指的是超过一年但不超过劳动者退休年龄的合同。