假期工通常指的是在学生的假期期间（如寒假和暑假）从事的临时工作，它属于非全日制用工的一种形式。以下是假期工的一些特点：

非全日制用工：

假期工与用人单位建立的劳动关系通常在非法定工作时间内，如学生的假期、休息日或兼职时段。

工作时间和待遇：

假期工的工作时间和工资待遇通常有特别的规定，与全日制员工相比，假期工的福利可能较少。

法律规定：

根据中国劳动法，假期工享有一定的休息日和带薪休假，但需遵循劳动法的相关规定以确保自身权益不受侵害。

合同签订：

为了保障自己的权益，假期工在签订合同时应确保合同内容合法合规。

工作类型：

假期工可以是学校组织的实习、助学工作，也可以是个人寻找的兼职工作。

工资范围：

寒假工的月综合工资通常在3000—4500元之间，包含底薪、加班费、补贴等，加班费需按照《劳动法》计算。

学生权益保护：

寒假工的学生应了解自己的权益，如每日工作时间不得超过8小时，节假日加班工资至少是平常工资的3倍。

社会实践：

寒假工作为学生提供了进入社会、了解社会和积累工作经验的机会。

需要注意的是，尽管假期工是短期的，但它仍然是合法的劳动关系，并受到相应的法律保护