关于“出勤多少天算满月”的问题，存在以下两种观点：
26天算满勤
这种观点主要适用于民营企业，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十一条的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。一些民营企业将26天视为满勤。
22天算满勤
另一种观点认为，无论一个月是30天还是31天，只要员工在当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工等情况，且工作天数超过22天，即可视为满勤。
综合来看， 22天算满勤的观点更为普遍，适用于多种工作单位，并且符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。因此，可以认为出勤22天可以算作满月。
建议在实际应用中，企业可以根据自身情况选择适合的满勤天数标准，并在员工入职时进行明确告知，以确保双方对满勤天数有清晰的认识和约定。