面对领导不办事的情况，可以采取以下策略：
主动沟通
首先，尝试与领导进行直接沟通，明确说明你的需求和期望，了解领导对此事的看法和计划。保持冷静和礼貌，避免情绪化的交流。
书面报告
如果口头沟通无果，可以准备一份详细的书面报告，列出需要领导解决的问题、已经采取的措施以及遇到的困难。通过电子邮件或正式文件的形式提交给领导，以便留下证据。
越级反馈
如果领导仍然不采取行动，可以考虑向上级领导或纪检监察机关反映情况。越级反馈可以引起更高层级的关注，但需确保你的投诉是基于事实且合理的。
拉拢同事
尝试与其他同事或相关联的人员合作，共同解决问题。通过集体的力量，可能会增加解决问题的可能性，并减轻个人承担的压力。
展现努力
无论领导是否配合，你都应该继续展现自己的工作态度和努力。通过加班、主动寻求资源等方式，让领导看到你在积极推动事情进展。
寻求外部帮助
如果问题涉及公司内部的不正之风或违法行为，可以考虑向外部机构如媒体、行业协会或政府部门寻求帮助。但需确保你的行动合法合规，避免个人陷入更大的困境。
自我提升
在职场中，提升自己的能力和价值是长远之计。通过学习和实践，增强自己的竞争力，减少对领导的依赖。
重新评估
如果领导的行为持续不改，可能需要重新评估自己的职业选择。如果领导确实不适合，可以考虑寻找其他工作机会。
请根据具体情况选择合适的策略，保持冷静和专业，尽量通过正当途径解决问题。