工作满十年的员工被解聘时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，可以获得相应的经济补偿或赔偿金。具体标准如下：

经济补偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

如果工作年限不足一年但超过六个月，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿部分最多按三倍职工平均工资计算，且补偿年限不超过十二年。

违法辞退的赔偿金

如果公司在辞退时违反了《劳动合同法》的规定，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

违法解除劳动合同的赔偿金计算方式为：每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月的工资。

建议

确认辞退原因：首先需要确认用人单位辞退员工的原因，是否合法。如果属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金，即经济补偿的两倍。

计算经济补偿或赔偿金：根据上述标准，计算出劳动者应得的经济补偿或赔偿金。

保留证据：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便证明自己的权益。

希望以上信息能帮助你更好地了解自己的权益，并在必要时维护自己的合法权益。