公司裁员需要遵循以下手续：
提前通知
公司必须提前30天发出书面裁员通知，通知应包括裁员的原因、时间、涉及的员工等信息。
召开职工代表大会
如果裁员人数较多（例如裁员比例达到企业人数的10%以上），公司还需召开职工代表大会，向员工代表说明裁员原因和方案，并征求意见。
优先留用特定员工
公司裁员时需优先保留以下几类员工：
在本单位连续工作时间较长的员工。
家庭经济困难的员工，例如家里有人靠工资生活。
不可裁的特殊人员：孕期、产期、哺乳期的员工，以及因工受伤的员工。
报备劳动部门
如果裁员规模较大，裁员计划需报送到当地劳动行政部门审核备案。未经批准的裁员，可能被认定为违法行为。
支付经济补偿
裁员必须依法支付补偿金，具体计算方式是：补偿标准“N+1”（工龄N年补偿N个月工资+1个月代通知金）。特殊情况：工龄不足1年按实际月份计算，超过6个月按1年补偿。
办理离职手续
在员工离职时，应及时办理离职手续，包括结算工资、转移社保等相关事宜。
提供必要文件
公司需要向员工提供解除劳动合同通知书、离职证明等书面文件，确保这些文件包含所有必要的信息并加盖公司公章。
遵守特殊规定
用人单位不得裁减以下人员：
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工。
患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工。
女职工在孕期、产期、哺乳期内的员工。
法律、行政法规规定的其他情形。
重新录用优先
用人单位从裁减人员之日起，六个月内需要新招人员的，必须优先从本单位裁减的人员中录用，并向当地劳动行政部门报告录用人员的数量、时间、条件以及优先录用人员的情况。
通过以上步骤和手续，公司可以合法、合规地进行裁员，同时保障员工的合法权益，减少劳动纠纷。