人事手续的办理涵盖了多个方面，以下是一些主要的步骤和流程：
招聘申请
用人部门填写《员工需求申请表》，报用人部门经理填写招聘意见。
人事专员将申请表和招聘意见交人力资源部经理和总经理审批。
审批结果回复给用人部门经理。
入职手续
签订劳动合同、保密协议、竞业协议及制度培训签字。
办理社保转入、转移，为新人录指纹、安排座位、电脑、办公用品等。
跟踪新人试用期工作表现，并按时给予转正申请通知，办理转正手续。
离职手续
进行离职面谈，填写离职表单签字流程。
签订终止劳动合同、工作证明、薪酬结算证明等。
更新公司通讯录花名册。
异动手续
包括晋升、降职、调动等，需要填写相关表格并经过各级领导审批。
办理相关的社保、公积金等调整手续。
人事关系办理
开具接受函，到接收地人才服务中心开具《人事关系及档案接受函》。
填写登记表，到调出地人才服务中心综合事务办公室填写《商调人员情况登记表》。
查阅人事档案，确认在案后缴纳所欠的人事代理费用。
档案调动，人事档案办公室随即将档案袋调送到综合事务办公室。
准备相关材料，如身份证原件及复印件、毕业证原件及复印件等。
签订协议，与人事代理部签订相关的人事代理服务合同。
缴纳费用，根据合同条款，向人事代理部缴纳相应的服务费用。
提供人事代理服务，如档案管理等。