分红激励是指 企业以科技成果实施产业化、对外转让、合作转化、作价入股形成的净收益为标的，采取项目收益分成方式对激励对象实施激励的行为。这种激励方式旨在通过将科技成果的净收益与员工的激励挂钩，激发员工的工作积极性和创造性，促进企业的长期发展。

具体来说，分红激励可以包括以下几种形式：

科技成果折股：

将职工个人合法拥有的、企业发展需要的知识产权评估作价折合为一定数量的本企业股权，或按该科技成果实施转化成功后为企业创造的新增税后利润折价为本企业股权。折股总额应不超过近3年该项科技成果创造的税后利润的35%。

分红权激励：

股东将部分利润的分配权利分发给特定的被激励对象，如董事、高管、核心技术人员、业务骨干或表现优异的员工，以激励其持续为企业发展壮大做出贡献。这种激励方式并不涉及股权的转让或赠予，而是股东之间的一种协议安排。

股权分红激励：

公司对其持有股票的股东进行报酬的一种方式，即公司向其持股者支付分红，以激励持股者的长期投资和有效监控。这种分红方式可以借助股票期权、现金期权、现金转换次要股票，以及股份回购等财务工具，来激励股东保持有效的监控和长期投资。

项目收益分成：

企业以科技成果实施产业化、对外转让、合作转化、作价入股形成的净收益为标的，采取项目收益分成方式对激励对象实施激励。这种方式直接将科技成果的收益与激励对象的利益挂钩，激励其为企业的长期发展做出更大贡献。

综上所述，分红激励是一种有效的激励机制，能够激发员工的积极性和创造力，促进企业的长期发展。企业可以根据自身的实际情况和需求，选择合适的分红激励方式来吸引和留住人才。