国企外包员工是指 国企为了应对业务需求、降低成本或规避用工编制限制，而采用的一种劳务派遣或劳务外包的用工方式。以下是关于国企外包员工的详细解释：

劳务派遣

国企与劳务派遣公司签订劳动合同，然后将员工派遣到国企工作。

劳务派遣员工的日常管理由国企负责，但薪酬福利由劳务派遣公司支付和发放。

劳务派遣员工在法律上与国企没有直接关系，只与劳务派遣公司存在合同关系。

劳务外包

国企与劳务外包公司签订外包合同，将部分业务项目外包给外包公司。

劳务外包公司负责安排自己的员工执行相关工作任务，包括系统开发、客户服务、行政事务等。

劳务外包员工的薪酬福利由外包公司决定和发放，与国企无关。

劳务外包员工在合同期内由外包公司管理，可以随时替换。

外包员工的性质和待遇

非正式编制员工：外包员工通常被视为非正式编制员工，他们的待遇通常低于正式员工。

灵活用工：外包制度为国企提供了灵活用工的机制，可以根据业务需求调整人员数量，降低人工成本。

激励机制：为了鼓励外包员工的积极性，国企通常会提供一定的激励机制，如奖金、培训机会等。

外包员工的风险

工作稳定性：由于外包员工的合同主体是外包公司，他们在面临裁员时通常会被优先考虑。

职业发展：外包员工在职业发展上可能会遇到瓶颈，因为通常只有非核心岗位会被外包，缺乏长期发展的空间。

法律关系：虽然外包员工与国企没有直接的法律关系，但在实际工作中，他们可能会被视为国企的一部分，承担一定的责任和义务。

结论

国企外包员工是一种常见的用工方式，旨在帮助企业应对业务需求、降低成本和规避用工限制。然而，这种用工方式也存在一些潜在的风险，如工作不稳定性和职业发展瓶颈。因此，国企在采用外包员工时，应充分考虑这些因素，并采取相应的激励和福利措施，以确保外包员工的积极性和忠诚度。