乡镇提副科的流程如下：
岗位空缺 ：首先，乡镇需要有空缺的副科级岗位，并由乡（镇）党委会议通过并向县（区）委推荐。资格与推荐
符合条件的人员进入县（区）委五人小组（由书记、县/区长、专职副书记、纪委书记、组织部长）先行酝酿，认可后召集县（区）委常委会议进行表决、批准。
初步确定候选人后，要先进行资格审查，合格后到所在乡镇进行民主测评，测评合格后，等待上区或县或市里常委会通过，然后公示。
选举与比选
对于事业编来说，可以通过参加乡镇换届选举，利用乡镇五类人员比选政策担任副职。
工作业绩与年限
工作业绩突出，工作年限够久，资历深，是提拔副科的重要因素。
临危受命，调任特殊岗位工作，也可能成为提拔的有利条件。
组织考核与民主推荐
乡镇事业编人员如果具备干部身份，可以经过组织部门考核和民主推荐评议后直接提拔为副科级以上干部。
其他要求
乡镇公务员想要被提拔至副科级，必须是乡镇各个站所的负责人（股级干部），并且一般需要两至三年的时间。
乡镇副科级岗位的任免权限在上级党委，乡镇党委只有推荐权力。
建议
积极表现：
在工作中表现突出，争取获得良好的工作业绩和认可。
建立人脉：虽然人脉不是唯一的途径，但良好的人际关系有助于信息的流通和机会的把握。
基层锻炼：如果可能，到镇街基层岗位工作，接受基层工作的锻炼，增加提拔的机会。
持续学习：提升自己的业务能力和知识水平，以应对各种可能的提拔考核。
通过以上步骤和努力，乡镇工作人员可以有机会提拔至副科级岗位。