在日本就职的途径有多种，以下是一些主要的方法：
通过语言学校过渡
选择日本语言学校过渡，参加专业的就职辅导课程，提升就职技能，掌握更多就职用语，进行模拟就职面试，甚至到企业去实景做就职面试。
通过研修签证赴日
研修签证是由国内劳务公司外派到日本工作，从事体力劳动，签证期限一般为三年，适合日语能力较弱、学历不高的人群。
通过人文技术签证赴日
人文技术签证涵盖技术、人文知识、国际业务三个方面的工作，可以从事IT技术者、机械设计、建筑设计、施工工程、设计师、翻译、语言老师等众多岗位。优势包括享受日本国民同等福利待遇、家属配偶及子女可以申请赴日、在日工作5~10年有机会申请永住许可。
通过技术·人文知识·国际业务签证（工签）
学历要求为统招大专及以上学历，日语要求一般需要达到N3-N2水平。工作类型主要是在日本的服务性行业，如免税店、温泉酒店等。如果日语水平不符合要求，可以通过语言学小七不通过中介去日本工作。
特定技能签证
一般需要通过日语考试和特定技能考试。这种签证适合有特定技能的人员，例如IT、汽车、电子等行业。
通过劳务中介公司
普通人可以通过正规的劳务中介公司，根据技能选择相应的出国劳务。这种途径适合没有高学历、需要通过体力劳动改善经济条件的人群。
国内直接办理
可以通过谷歌搜索“就職サイト”找到日本就业网站，注册填简历，投简历，参加面试/笔试，获得工作机会后办理工作签证赴日。要求求职者至少有日语N2水平，最好是全日制本科及以上学历。
企业官网和求职网站
可以通过企业官网和求职网站（如ﾘｸﾅビ、ﾏｲﾅビ）查找招聘信息，提交简历，参加企业说明会，进行面试等。
校园招聘
日本企业会进行大规模的校园招聘活动，包括企业说明会、实习等环节。这是接触企业和职位的好机会。
社交媒体和人脉推荐
通过社交媒体和人脉推荐也是找到日本工作的一种有效方式。可以积极利用校友网络、专业社群等渠道。
建议
提前规划：在毕业前一年开始准备就职，积极参加企业说明会和招聘会，提前了解行业动态和企业需求。
提升语言能力：提高日语水平，尤其是口语和听力能力，这对求职成功至关重要。
积累实践经验：如果可能的话，可以在国内找到实习机会，积累实际工作经验。
积极社交：通过参加行业活动、志愿者工作等方式，积极结识企业家和业内人士，拓展人脉资源。
选择专业：优先选择就业前景好的理工科专业，如IT、汽车、电子等，这些专业在日本有较多的就业机会。
通过以上途径和方法，可以提高在日本就职的成功率。