夫妻工资的管理方式有以下几种：
共同管理
双方共同管理：夫妻双方可以共同管理工资，男方管理家庭消费账目，女方负责银行卡的管控。这种方式有助于增进夫妻间的相互信任和平等交谈的机会。
共同账户模式：双方将工资的一定比例（如70%或80%）定期转入公共账户，用于家庭日常生活和大额开支。各自保留一定比例（如20%或30%）的自由支配额度，互不干涉。
一方管理
工资上交给老婆管理：许多男性在结婚后会将工资上交给妻子管理，妻子根据家庭经济消费水平酌情给丈夫适量的零花钱。这种方式在夫妻间矛盾较少，有助于家庭和睦。
交由有理财能力的一方管理：如果妻子没有理财能力，可以将工资交给丈夫管理，或者双方协商由有理财能力的一方来管理工资。
各自管自己的工资
各自管各自的工资：双方各自管理自己的工资，家庭支出由夫妻双方共同承担。这种方式虽然自由度高，但不利于应对紧急突发事件。
建议
沟通协商：夫妻之间应坦诚沟通，根据各自的理财能力和需求，协商确定最适合的管理方式。
明确规则：无论选择哪种管理方式，都应明确家庭财政大权的运行规则，包括工资的使用、自由支配额度等，以避免未来的矛盾和误解。
定期算账：无论工资如何管理，建议定期进行财务总结和计划，确保家庭财务健康稳定。
通过以上方式，夫妻可以更好地管理工资，实现家庭财务的合理规划和使用。