小产假的工资发放方式主要取决于是否参加生育保险以及具体的流产情况。以下是详细说明：

未参加生育保险的情况

流产假期间工资：流产假假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。

计算方式：如果生育前工资标准每月浮动，则按照女职工产假前12个月应发工资的平均数额来确定其产假期间的月工资标准。

参加生育保险的情况

生育生活津贴：一般情况下，由生育保险基金支付其员工产假期间的待遇（即生育生活津贴），支付标准为女职工所在单位上年度职工月平均工资标准。

差额补足：如果女职工已享受生育生活津贴不足其应享受的工资性收入的，不足部分由用人单位支付。

特殊情况

保胎假：工资按照病假发。

产前假：工资按八成发，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

建议

用人单位：应明确是否为员工缴纳生育保险，并严格按照相关法律规定支付产假期间的工资或生育津贴。

员工：应了解自身权益，确保在产假期间能够按照法律规定获得相应的待遇。

生育保险：鼓励用人单位为员工缴纳生育保险，以便在员工产假期间能够享受生育保险基金提供的待遇。

希望以上信息能够帮助您更好地了解小产假工资的发放方式。