公司年假的计算主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》。具体计算方式如下：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
已满10年不满20年的，年休假10天。
已满20年的，年休假15天。
此外，对于新入职的员工，年休假天数会根据其累计工作时间进行折算：
连续工作不满12个月的，年休假天数按在本单位剩余日历天数折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数除以365天，乘以职工本人全年应当享受的年休假天数。
需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
建议：
员工在入职时应了解公司的年休假政策，以便合理安排个人时间。
若员工工作年限较长，应及时了解自己的年休假天数，以便充分利用这一福利。
公司人力资源部门也应提前告知员工年休假的计算方式和安排，确保员工权益得到保障。