劳动仲裁赔偿的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，具体包括以下几个方面：
未签劳动合同双倍工资差额
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
经济补偿金（N）
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金（2N）
如果用人单位违法解除或者违法终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，即经济补偿金的两倍。
加班费
加班费的计算方法为：工作日加班，时长×每小时工资金额×1.5；周六日加班，时长×每小时工资金额×2；法定节假日加班，时长×每小时工资金额×3。
应休未休年休假工资
应休未休年休假工资为平时工资的三倍。
建议
收集证据：劳动者在申请劳动仲裁时，应提供充分的证据，如劳动合同、工资条、加班记录、年休假记录等，以便在计算赔偿时提供支持。
了解当地政策：不同地区的职工月平均工资标准可能有所不同，劳动者应了解当地的具体政策，以便更准确地计算经济补偿和赔偿金。
咨询专业律师：如果劳动者对赔偿计算有疑问，可以咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。