工人工资的计算方法有多种，以下是一些主要的计算方式：
正算法
工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 月计薪天数 × （出勤天数比例）
其中，月计薪天数通常为21.75天，出勤天数比例 = 21.75 ÷ （当月应出勤天数 + 法定节假日天数）。
反算法
工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数 × （出勤天数比例）
这种方法适用于员工缺勤的情况。
实际出勤天数法
有些企业直接使用员工实际出勤天数进行工资计算，而不使用21.75天作为基准。
基本工资加绩效工资等方法
月工资 = 基本工资 + 绩效工资 + 奖金 + 津贴和补贴 + 加班加点等工资
基本工资一般是劳动者的日均工资乘以实际工作的天数。
根据劳动合同约定
工资计算应根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况综合确定。
加班工资计算
加班工资的计算方式根据加班时间（工作日、周末、法定节假日）的不同而有所区别，通常按照日工资的一定倍数进行计算。
停工留薪期工资
停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，计算方法通常为原工资标准。
伤残津贴
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇，伤残津贴的计算方法由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
这些计算方法在不同情况下有不同的适用性，企业可以根据自身的情况和需要选择合适的计算方法。在实际操作中，还需遵守当地劳动法律法规的相关规定。