当单位不给休假时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

与单位协商 ：首先尝试与单位进行协商，了解原因并寻求解决方案。

利用法律途径

如果协商不成，您可以向当地劳动行政部门投诉。

您还可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。

如果对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。

了解法律规定

根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者享有休息休假的权利。

《职工带薪年休假条例》规定了单位应如何安排职工的年休假以及未休年休假的工资报酬。

注意时效：

劳动争议的解决通常有时效性要求，例如劳动仲裁的申请需要在一定时间内提出。

收集证据：

保留与单位沟通的记录、劳动合同、工资条等相关证据，以便在需要时提供。

寻求专业帮助：

如果需要，可以咨询律师或法律援助机构获取专业指导。

请根据具体情况选择合适的解决步骤，并确保遵循当地法律和程序。