国外公司的招聘流程时间因公司和职位的不同而有所差异。以下是一些常见的时间范围：

一周内完成

如果流程顺畅，且没有遇到国外放假或相关负责人休假的情况，一些公司可能在面试结束当天或次日就能确认录用需求，HR准备offer并报批，一般需要1~2天，offer会签至用人部门的负责人，再需要1~2天。因此，整体流程可能在一周之内完成。

两周内完成

由于国外放假或相关负责人休假，招聘流程可能会延长至两周。这种情况下，从面试结束到最终发放offer可能需要两周时间。

一个月内完成

有些公司招聘流程较长，从申请到正式录用可能需要一个月时间。这包括HR审批、总部审批以及可能涉及到的其他外部审批。

更长时间

对于大型跨国集团公司或高级职位，由于需要多级审批和可能涉及海外总部的签核，招聘流程可能会更加复杂和漫长，可能需要几周到几个月的时间。

建议

提前准备：在申请国外公司的职位时，建议候选人提前了解并准备好所有必要的材料和手续，以节省时间。

保持沟通：在面试后，保持与招聘团队的沟通，了解流程进度，并表现出积极主动的态度。

考虑备选方案：如果招聘流程较长，可以考虑同时申请其他职位，以确保及时获得工作机会。

这些信息提供了一个大致的时间范围，但具体情况还需根据具体公司和职位的要求来定。