自动离职工资的计算应遵循以下原则：
按实际工作天数计算：
工资应按照劳动者在用人单位的实际出勤天数计算。
及时支付：
用人单位应及时支付劳动者足额劳动报酬，并以货币形式支付。
经济补偿：
如果劳动者因故解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。
经济损失赔偿：
如果劳动者自动离职给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
最低工资标准：
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
不得无故拖欠：
根据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。
请注意，具体情况可能因地区法律和具体劳动合同条款而异，建议在处理此类问题时咨询专业法律人士或相关劳动部门