当您被老板辞退时，工资的计算应遵循以下规则：

工资支付

工资应按照劳动合同中约定的标准支付。

如果公司违法辞退您，除了支付工资外，还需支付经济补偿金。

经济补偿金

经济补偿金按照您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

如果您的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但年限最高不超过十二年。

违法解除赔偿金

如果公司无合法理由辞退您，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，通常是每工作一年支付两个月的工资。

支付时间

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

其他注意事项

如果公司未提前一个月通知您解除劳动合同，还应额外支付一个月工资作为通知金。

如果您的月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，那么这些也应计入经济补偿金的计算中。

请根据您的具体情况，对照上述规则计算您的工资和经济补偿金。