要证明未休年休假，您可以按照以下步骤进行：
向人力资源部门申请
向您所在单位的人力资源部门提出申请，说明您未休年假的情况以及开具证明的用途。
提供必要文件
您可能需要提供一些相关的文件或证明材料，如工资单、考勤记录等，以证明您的年假未休情况。
填写申请表格
根据公司规定填写相应的申请表格，详细说明您的工作年限、年假天数、未休年假的具体情况等信息。
等待审核
人力资源部门会对您的申请进行审核，并根据您的工作记录来开具年假未休证明。
获得证明
证明中应包含您的姓名、工作部门、入职时间、应休年假天数、已休年假天数以及未休年假天数等信息，并加盖单位的公章。
注意时效
确保所有提供的证据都是合法取得的，真实无误，并与案件事实紧密相关。
证据种类
劳动合同、辞退通知书、工资条、工作证、考勤记录、入职表、派工单、同事的证人证言、手机短信、微信等通讯记录等都可以作为证据。
法律依据
《职工带薪年休假条例》规定了员工享有带薪年休假的权利，单位应保证员工享受年休假。
争议解决
若发生争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您有责任提供证据支持您的主张。
请确保您提供的所有证据真实可靠，以便在需要时能够有效地证明您未休年假的情形。