销售提成降低可能有以下几个原因：

合同约定不明确：

如果合同中关于提成的条款不够明确，公司可能会根据自己的利益随意调整提成比例。

公司策略调整：

公司可能根据市场状况、业务发展和成本控制的需要，调整销售提成策略。

业绩变化：

随着业务的发展，销售难度可能降低，提成比例可能会相应减少，尽管提成基数在增加。

激励方案规定：

公司的激励方案可能规定了提成比例随业绩变化的模式，即使业绩提高，提成比例也可能因激励方案而降低。

市场竞争：

为了在激烈的市场竞争中保持优势，公司可能会调整提成以吸引或保留客户。

经济环境变化：

经济环境的变化可能导致企业调整销售策略，包括提成机制，以适应新的市场需求。

内部公平性考虑：

公司可能为了保持内部薪酬的公平性，调整提成比例以反映不同销售业绩的贡献。

如果对提成降低有疑问或不满，员工可以与公司沟通，或寻求法律帮助，了解自己的权益并采取相应的措施