计时和计件是两种不同的薪酬计算方式，它们各有优缺点，适用于不同的生产环境和员工需求。以下是它们的主要特点：

计时工资

稳定性：员工收入与工作时间直接相关，较为稳定。

工作压力：相对较小，因为收入固定。

激励性：可能导致员工“磨洋工”，工作效率可能不高。

适用情况：适用于工作量大且连续性强，需要持续关注的岗位。

计件工资

激励性：员工为了获得更高收入，会主动提高工作效率。

灵活性：员工可以根据自己的工作效率来调整收入。

质量控制：可能导致员工为追求数量而忽视质量。

适用情况：适用于工作量大且稳定，需要耗费大量人力的岗位。

综合考虑

公司目标：如果公司注重产品质量和客户满意度，计时可能更合适。

员工需求：年轻员工可能更倾向于计时工作，而寻求更高收入或自由度较高的员工可能更偏好计件。

管理工具：引入先进的管理系统，如计件管理系统，可以提高计件制的效率和准确性。

结论

没有绝对的“好”或“坏”，关键在于根据公司的具体情况和需求，以及员工的特点和偏好，灵活选择或结合使用计时和计件制度。