保险工资的计算主要涉及两个方面：一是社保五险一金的计算，二是扣除保险后的工资计算。
社保五险一金的计算
养老保险
个人缴纳比例为工资的8%
单位缴纳比例为工资的16%
计算公式：养老保险金 = 工资 × 8% + 工资 × 16%
医疗保险
个人缴纳比例为工资的2%
单位缴纳比例为工资的7%
计算公式：医疗保险金 = 工资 × 2% + 工资 × 7%
失业保险
个人缴纳比例为工资的1%
单位缴纳比例为工资的1%
计算公式：失业保险金 = 工资 × 1% + 工资 × 1%
工伤保险
单位全额负担，个人不缴纳
缴纳比例为工资的1%
计算公式：工伤保险金 = 工资 × 1%
生育保险
单位全额负担，个人不缴纳
缴纳比例为工资的1%
计算公式：生育保险金 = 工资 × 1%
住房公积金
个人和单位各缴纳比例为工资的6%和12%
计算公式：住房公积金 = 工资 × 6% + 工资 × 12%
扣除保险后的工资计算
确定工资总额
包括基本工资、津贴、奖金等
计算应缴社保费
根据个人工资总额和当地规定的社保费率计算
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险
扣除社保费
从工资总额中扣除应缴的社保费，得到扣除保险后的实际工资
示例
假设某员工的月工资为6000元，以下是各项保险和公积金的计算：
养老保险
个人缴纳：6000 × 8% = 480元
单位缴纳：6000 × 16% = 960元
医疗保险
个人缴纳：6000 × 2% = 120元
单位缴纳：6000 × 7% = 420元
失业保险
个人缴纳：6000 × 1% = 60元
单位缴纳：6000 × 1% = 60元
工伤保险
单位缴纳：6000 × 1% = 60元
生育保险
单位缴纳：6000 × 1% = 60元
住房公积金
个人缴纳：6000 × 6% = 360元
单位缴纳：6000 × 12% = 720元
总社保费用：480 + 960 + 120 + 420 + 60 + 60 + 360 + 720 = 2760元
扣除保险后的工资：6000 - 2760 = 3240元
因此，该员工扣除保险后的实际工资为3240元。
建议
了解当地政策：不同地区的社保费率可能有所不同，计算时应参照当地的具体政策。
核实工资基数：确保工资基数准确无误，以便正确计算各项保险和公积金。
咨询专业人士：如有疑问，可咨询专业的财务或人力资源顾问，确保计算准确。