企业为员工提供的福利通常包括以下几个方面：

基本薪资和奖金

提供有竞争力的薪资水平。

根据员工绩效表现给予相应的奖金。

社会保险和住房公积金

缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

缴纳住房公积金。

健康保险

提供医疗保险、牙科保险、视力保险等。

可选择商业保险以提供更全面的健康保障。

带薪假期

年假、病假、婚假、产假、丧假等。

调休或其他形式的带薪休息。

职业发展

提供培训和发展机会，如专业培训、管理培训等。

支持员工继续教育和提高学历。

其他福利

健身设施，如健身房、瑜伽室等。

员工折扣、社交活动、员工奖励等。

交通补助、工作午餐补助。

节日福利、住房贷款利息给付计划。

商业人寿保险、医疗及有关费用的支付。

法律咨询和职业发展咨询。

子女教育辅助计划。

雇员股票所有权计划（ESOP）等。

企业提供的福利可能因公司的规模、财务状况、行业特点和员工需求而有所不同。这些福利旨在保障员工的基本生活需求，激励员工，提高员工满意度和忠诚度，同时也有助于企业吸引和保留人才