公司开除员工的赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定。以下是赔偿标准的概述：
合法解除劳动合同的经济补偿（N）
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解除劳动合同的赔偿金
如果公司没有合法理由，如没有证据证明员工严重违反公司规章制度，或者劳动合同未到期而公司未提前通知或支付经济补偿就辞退员工，这属于违法解除。
在这种情况下，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
特殊情况下的限制
劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
赔偿金的计算方式
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
违法解除的赔偿金则是按经济补偿标准的二倍支付。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条和第八十七条规定了经济补偿和赔偿金的计算方式。
劳动仲裁
如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，劳动者可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求赔偿。
请注意，以上信息基于提供的参考信息，具体赔偿金额和条件可能因案件具体情况而异。如果需要进一步的法律咨询，建议联系专业律师或劳动仲裁机构