兼职工资的计算方式主要依据用人单位与劳动者之间的约定，可以采用计时或计件两种形式，但需遵守以下规定：

小时计酬标准

兼职工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

结算周期

非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

支付方式

常见的兼职工资支付方式包括按小时支付、按任务支付、按日支付和按月支付，具体支付方式由雇主和雇员之间协商确定。

工作时间限制

非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

加班津贴

若因业务需要延长工作时间，或于休假日返回公司工作，应按照小时工资计算并发放加班津贴。

合同事项

签订兼职合同时，应注意只能签订劳务合同，不用缴纳社保和公积金。

综上所述，兼职工资的计算方式灵活多样，但必须确保劳动者获得合理的报酬，并遵守相关的法律法规。建议兼职人员在签订合同时，详细约定工资计算方式、支付周期等关键条款，以保障自身权益。