劳动合同的期限通常由用人单位和劳动者协商确定，并没有统一的法律规定必须签订多长时间的劳动合同。以下是劳动合同期限的相关要点：
有固定期限：
合同中明确约定了有效期限，期限可长可短，可以是几个月到十几年。
无固定期限：
劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体的终止日期。
以完成一定工作为期限：
合同以完成某项工作或工程为有效期限。
试用期规定：
劳动合同期限与试用期有关，例如，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
特殊情况：
如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方同意续延劳动合同的情况下，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
协商一致：
只要双方当事人协商一致，即可签订任何一种期限的劳动合同。
综上所述，劳动合同的期限取决于双方的协商结果，并可依据具体的工作性质和情况来定。