在疫情期间，公司通知员工的方式应当确保信息传达的及时性和准确性，同时考虑到员工的情绪和需求。以下是一些通知员工疫情的建议：
明确性和及时性
通知应明确说明疫情的最新情况，包括确诊和疑似病例的数量、防控措施等。
通知应尽快发布，以便员工及时了解并采取相应措施。
详细说明防控措施
详细说明员工应如何遵守个人防护措施，如佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离等。
强调员工在上下班途中的防护措施，包括乘坐公共交通时的注意事项。
提供健康指导
提供关于如何保持健康生活方式的建议，如合理饮食、适量运动等。
强调如有不适症状应及时就医，并告知公司。
灵活的工作安排
根据疫情严重程度，灵活安排工作时间，如远程办公、弹性工作制等。
对于从疫情高风险区域返回的员工，制定具体的隔离和健康监测措施。
心理关怀
提供心理辅导资源，帮助员工应对疫情可能带来的焦虑和压力。
鼓励员工之间相互支持，共同抗击疫情。
明确沟通渠道
提供明确的沟通渠道，如专门的防疫联络邮箱或电话，以便员工提出疑问和反馈。
鼓励员工主动报告自己的健康状况和行程。
遵守法律法规
遵守当地政府和卫生部门的防疫规定，如有变动及时通知员工。
确保所有通知内容符合法律法规要求。
后续跟进
定期更新疫情信息，并根据疫情发展调整防控措施。
对于疫情防控措施的效果进行评估，及时调整策略。
请根据公司的实际情况和员工的具体需求，制定合适的通知内容。