当老板跑路且拖欠工资时，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
电话投诉到当地劳动执法监察大队
他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请支付令
根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。
申请劳动仲裁
直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔。如果单位不赔偿，可申请法院强制执行。
提起民事诉讼
如果劳动仲裁不予受理或仲裁不公，可以在15天内向法院提起民事诉讼，通过法院判决执行。
要求加付赔偿金
依据《劳动合同法》第八十五条，要求单位按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准支付赔偿金。
收集证据
劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录、工作记录等，这些都是证明劳动关系和工资发放情况的重要证据。
向劳动行政部门举报
收集好证据后，可以向当地的劳动行政部门举报公司的拖欠工资行为，劳动行政部门会依法进行调查并要求公司支付工资。
申请财产保全
在仲裁过程中，可以申请财产保全，以确保公司剩余财产能够用于赔偿。
参与破产清算
如果公司资不抵债，员工可以在破产清算中按比例受偿。需要积极参与并提供相关证据，以确保自己的权益不被遗漏。
寻求法律援助
如果情况复杂或涉及人员较多，建议找个专业律师介入，以获得更专业的法律帮助。
通过以上途径，你可以最大限度地维护自己的合法权益，确保得到应得的工资和赔偿。