公司强制员工跑步可能有以下几个原因：

增强团队凝聚力：

通过集体参与跑步活动，员工之间可以增进了解和友谊，从而提高团队的整体协作和凝聚力。

提升员工健康：

跑步是一种简单有效的锻炼方式，有助于增强体质，改善心理健康，提高工作效率和生活质量。

企业文化：

一些公司认为晨跑是企业文化建设的一部分，通过强制执行晨跑，可以培养员工积极向上的生活态度和工作习惯。

替代方案缺失：

有些公司可能没有提供足够的健康福利或替代性的锻炼方式，因此选择通过强制跑步来保障员工健康。

然而，强制员工跑步也存在一些问题和争议：

缺乏人性化：

强制员工参与高强度的锻炼可能被视为缺乏人性化，剥夺了员工的个人选择权和身体自主权。

科学性问题：

并非所有员工都适合高强度锻炼，对于非运动员来说，强制跑步可能对身体造成不必要的压力和伤害。

员工反应：

员工对强制跑步的接受程度不一，可能会产生抵触情绪，影响工作积极性和效率。

综上所述，公司强制员工跑步的出发点可能是好的，但执行过程中需要注意人性化管理和科学安排，以确保既能达到预期的健康目标，又能维护良好的员工关系和工作氛围。