病假时间的计算遵循《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。具体计算方式如下：

医疗期的确定

实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

病假天数的累计

病假天数包括休息日，按自然日历数连续计算。

病假期间按规定的医疗期时限累计，最长不超过24个月。

病假工资

病假工资的计算不包括休息日和法定假日。

连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%；满一年不满三年者，为50%；满三年及三年以上者，为60%。

有效病假

劳动者需依法递交具有合法资质的医疗机构的病情证明和医嘱证明，并按规定办理请假手续。

特殊情况

若劳动者患有需要长期治疗的疾病，根据相关法规，可能享有额外的休假天数。

以上信息根据最新发布的相关规定整理得出，具体实施可能因地区而异，建议咨询当地社保部门或企业人力资源部门获取最准确的信息