公司倒闭后，员工的赔付标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《企业破产法》等相关法律法规。以下是具体的赔付标准：
经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
额外赔偿
如果公司没有提前一个月通知员工知晓倒闭事宜，还需要额外支付一个月的代通知金作为补偿。
其他补偿
公司欠劳动者的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等应在破产财产中优先清偿。
应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用也应优先支付。
法律及行政法规规定应当支付给劳动者的其他补偿金也应按规定支付。
赔偿顺序
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。
所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。
法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
普通破产债权。
综上所述，公司倒闭后，员工应获得的经济补偿和其他赔偿应按照上述标准进行计算和支付。如果公司未履行相关义务，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。