建立公司制度的原因是多方面的，主要包括以下几点：
保障企业运作有序化、规范化：
通过制定明确的规章制度，企业能够确保各部门和员工按照既定的流程和标准开展工作，从而提高工作效率，降低经营运作成本。
防止管理的任意性：
规章制度可以约束企业管理者和员工的行为，减少内部违规风险，改善内部管理，为企业管理者与员工创造一个规范有序的工作环境。
满足职工公平感的需要：
合理的规章制度能够让职工预测到自己的行为和努力的后果，激励其工作积极性，同时满足职工对公平对待的需求。
降低劳资纠纷：
规章制度在发生纠纷时可以作为证据使用，有助于最大限度地降低劳资纠纷，维护企业和员工的合法权益。
明确权利义务及责任：
优秀的规章制度通过合理的权利义务及责任的设置，使职工能够明确自己的工作职责和可能面临的后果，从而更加积极地投入工作。
规范人事管理流程：
规章制度详细阐述员工的招聘、培训、考核和奖惩等人事管理流程，有助于公司吸引和留住优秀人才，激发员工的工作积极性和创新精神。
规范核心业务流程：
规章制度规定了财务管理、项目管理、质量管理等核心业务流程的标准和要求，确保公司业务的稳定发展和持续改进。
体现公司文化和价值观：
规章制度不仅是公司运营和管理的基础，也是公司文化和价值观的体现，有助于员工形成对公司的认同感和归属感。
提高组织效率：
明确的制度能够统一各部门的行为规范，减少决策层面上的沟通成本，提高决策效率，从而提高整体运行效率。
优化企业文化：
制度可以推动企业文化的落实，强调员工的价值观和职业道德，提升员工的工作动力和责任感，形成积极向上的工作氛围。
保障员工权益：
合理的规章制度可以保障员工的权益，提高员工的满意度和福利待遇，从而增强企业的凝聚力和竞争力。
确保合规性：
制度的制定需要遵循相关的法律法规和行业标准，有效降低企业因违规而产生的法律风险，特别是在受监管较严格的行业，合规性是企业生存和发展的基本要求。
综上所述，建立公司制度对于企业的长远发展具有重要意义，它不仅有助于规范企业的运作和管理，还能提升企业的内部效率和竞争力，同时保障员工权益，促进企业的稳定和可持续发展。