如果公司少发了您的工资，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
核对工资条
仔细检查工资条，确认是否有错误或遗漏的项目。
与公司沟通
联系公司财务或人事部门，了解工资发放情况，并要求解释少发工资的原因。
如果确认公司无误，与公司领导或人力资源部门沟通，了解解决方案并要求补发。
寻求法律援助
如果公司拒绝承认错误或拒绝补发工资，可以向当地劳动监察部门投诉。
咨询律师，了解您的权利和义务，并考虑是否提起诉讼。
保存证据
保留工资条、银行转账记录、扣款通知等相关证据，以证明您的权益。
法律途径
如果协商无效，您可以向劳动争议调解委员会请求调解，或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
对仲裁结果不满意的，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
法律依据
《劳动法》第五十条规定工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得无故拖欠。
《劳动合同法》第三十条要求用人单位按时足额支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第九条提供了劳动者向劳动行政部门投诉的渠道。
请根据具体情况选择合适的解决方式，并注意时效性和证据的收集与保存。